プライバシーポリシー

応募者の個人情報に関する取扱い方針

弁護士法人PRESIDENT（以下「当所」といいます。）は、採用応募者の皆様（以下「応募者」といいます。）の個人情報について、高度情報通信社会における個人情報保護の重要性を認識し、以下の方針に基づき個人情報の保護に努めます。

第1条（当所のプライバシーポリシーとの関係）

1. 採用活動におけるプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）は、当所のプライバシーポリシー（以下「当所ポリシー」といいます。）の一部を構成するものであり、別段の定めがない限り、当所ポリシーの定めとともに適用されるものとします。
2. なお、本ポリシーと当所ポリシーとの間に矛盾・抵触が生じた場合、採用活動において当所が取得した個人情報の取り扱いについては、本ポリシーを優先して適用することとします。また、本ポリシーに定めがない事項に関しては当所ポリシーの定めに従うものとします。

第2条（本ポリシーの対象個人情報）

本ポリシーにおける「個人情報」とは、当所が、当所の採用活動により直接または間接的に取得した、応募者個人を識別できる以下の情報をいい、その取得媒体を問わないものとします。

1. 履歴書、職務経歴書、エントリーフォーム、アンケート等形式を問わず、採用活動への応募のために応募者が当所に提供した書類等に含まれる一切の情報（氏名、年齢、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、住所、学歴等）
2. 対話、通信、電話等の採用活動のために行なった当所と応募者との間のコミュニケーションの一切の内容
3. 採用活動への応募・参加の履歴および採用選考における選考結果
4. その他、他の情報と容易に照合することができ、それにより応募者が識別できるもの

第3条（個人情報の利用目的）

当所は、法令で認められる場合を除き、応募者の個人情報を採用活動のための以下の目的以外に利用しません。以下の利用目的の達成に必要な範囲を超えて応募者の個人情報を取り扱う場合には、別途応募者の同意を得た上で行うこととします。なお、当所に入社するに至った応募者に関する個人情報については、入社後の当所との労務関係に関する業務や手続きを行なう目的で利用することがあります。

• 応募者の本人確認のため
• 応募者の応募履歴確認のため
• 当所の採用選考に際し、応募者の適格性を評価するため
• 応募者に当所の採用イベント等についての採用情報を提供するため
• 当所の採用活動（採用イベント等を含む。）の改善・向上または満足度調査のため
• 当所の採用活動に関して応募者に連絡を行うため
• 応募者についての情報を管理するため
• 将来の採用計画のために統計的に利用する等、採用活動に付随する目的のため

第4条（個人情報の開示・訂正・利用停止・消去について）

当所は、応募者が自己の個人情報（「保有個人データ」に限る）について、開示・訂正・利用停止・消去等を求めたときは、合理的な期間、妥当な範囲でこれに速やかに対応します。 なお、採用選考に関する情報（合否の結果、理由を含みますがこれに限りません。）のお問い合わせにつきましては、当所の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるため応じかねます。

第5条（当所採用活動におけるプライバシーポリシーお問合せ窓口）

当所の採用活動における個人情報の取扱いにつきましてご意見、ご質問がございましたら、弁護士法人PRESIDENT 採用担当（k-sugawara@presidentlaw.com）までご連絡下さいますようお願い申し上げます。

第6条（本ポリシーの内容変更）

当所は、ウェブサイトに変更後の本ポリシーを掲載することにより、本ポリシーの内容を変更することができるものとします。