取締役は残業代を請求できないって本当？

１．本記事の対象者

・　取締役で残業代が支払われていない方

・　管理監督者だからと言われ、残業代が支払われていない方

２．本記事の要約

①　取締役で、取締役会に出席し、クリエイティブサービス部門のトップの地位にある場合であっても、残業代が認められた（管理監督者性が否定された）。

②　判決で認められた残業代の金額は約109万円であった。

③　残業代（深夜残業を除く）を支払う必要がない労働基準法の「管理監督者」は、雇用契約や就業規則にそのような規定があったとしても該当しない場合が多い。

３．詳細

※本記事が参考にした裁判例：東京地判平23.10.25

⑴　判決の概要

会社は労働者に対して残業代として約109万円を支払わなければならない。

として、当該労働者の主張を認めました。

⑵　判決の理由

労働者が労働基準法の「管理監督者」に該当すれば残業代を支払う必要は無くなるため、当該労働者が「管理監督者」に該当するかどうかが争われました。

判決では、取締役である労働者が、「労務管理について経営者と一体的な立場にあるとか，労働時間，休日等の規制を超えて活動することを要請されてもやむを得ない重要な職務権限を付与されていたとまで認めることはできない」として、会社には残業代支払い義務があると判断しました。

本件は「従業員が取締役に選任されたからといって，会社の規模，業態等によっては，直ちに管理監督者となるわけではなく，従業員兼務取締役についても・・・重要な経営上の職務権限を付与されているかなどを実質的に判断した上で，管理監督者に当たるか否かを判断すべきである」とも説明しています。

⑶　事案の概要

・取締役でもあった当該労働者は、以下のような職務内容でした。

• 月給40万円から47万円（途中で増額）
• 役職は取締役兼クリエイティブサービス部門のトップ（会社でナンバースリー）の地位
• 取締役会に出席
• タイムカードの打刻が少ない。

４．諦めないでください！

雇用契約や就業規則で「残業代が発生しない」旨を定められていたとしても、役職や給与額、職務権限などによっては残業代を請求できることが多いです。 　「自分は取締役だから・・」と、諦める必要はありません。

残業代について少しでもお悩みでしたら、是非１度弁護士に相談してください。

５．一歩進んで

労働基準法の管理監督者に該当すれば残業代の支払い義務はなくなります。

では、どのような場合に管理監督者に該当するのでしょうか。

雇用契約や就業規則などに、単に管理監督者についての規定があるだけでは足りず、以下の３つの要件が必要だと言われています。

• ⑴　当該労働者が実質的に経営者と一体的な立場にあるといえるだけの重要な職務と責任、権限を付与されているか。
• ⑵　自己の裁量で労働時間を管理することが許容されているか。
• ⑶　地位や職責にふさわしい待遇かどうか。

本件では、以下のような事情が指摘され、いずれの要件も満たしていないとされました。

• ⑴　当該労働者が、専ら現業業務に従事し、そちらの業務で忙殺されていたこと、部下が数名しかおらず、従業員の労務管理・人事考課について格別の権限を有していたわけではなかったこと、また、役員会では、部門の業務進を報告する程度であった。
• ⑵　タイムカードには出退勤時刻の打刻が非常に少ないことは否めないものの、自らが取締役という地位にあり、時間外手当等の支給が受けられないという素朴な認識を抱いていたからこそ、タイムカードの打刻をしなかったにすぎないとも考えられるのであって、タイムカードの内容から、直ちに当該労働者が自由な時間帯に出退勤していたことが裏付けられるものではない。
• ⑶　月額４０万円という給与額それ自体は，労働時間等の規制を超えて活動することを要請されてもやむを得ないといえるほどに優遇されているとまではいえないことや、給与の増額のタイミングとしても役員就任に伴うものではない。