安心してご相談いただける環境を整えています
お客様の視点に立ち、真摯に耳を傾けます。さらに、難解な用語は極力避け、分かりやすい言葉、表現で説明します。お客様に合わせて、LINEなどの連絡手段をご用意しています。
解雇・退職勧奨でお悩みの方
専門チームによる
最適な結果と
高い顧客体験
を提供します
相談実績（年間）
600
件
顧客満足度
92
.7
%
※弊所で行ったアンケート調査
Google口コミ
4
.2
2023年8月現在
お客様から頂いた声
REASONS TO CHOOSE 多くのお客様に選ばれる3つの理由
不当解雇・退職勧奨に特化した専門チームを編成しています
通常の弁護士よりも遥かに多くの案件を担当できるため、チームはより多くの経験、情報、ノウハウを蓄積しています。その結果、「最適な結果」を提供する可能性が高まります。
安心してご依頼できる明確な弁護士費用を提供しています
面談時には必ず費用のお見積もりを提供しています。不明瞭な料金がないように、契約書やウェブサイトでも料金体系を公開しております。
TROUBLE 解雇や退職勧奨で
悩んでいませんか？
- 解雇予告なく、解雇を言い渡された…
- 能力不足を理由に一方的に解雇された…
- 解雇をほのめかされている…
- 出勤停止を言い渡された…
- 退職金を減らされた…
- 解雇を撤回したいけど、復職は嫌…
BENEFITS OF RESOLUTION 1人で抱え込まず、
一緒に解決への扉を開きましょう。
問題を解決することで、さまざまなメリットが得られます。
5つのメリット
-
01
退職理由を合意退職(ないし会社都合)に変更
-
02
バックペイ※
-
03
退職金
-
04
損害賠償
-
05
復職
※バックペイとは、解雇が無効である場合、会社の主張していた解雇の効力が生じ日から解雇が無効であると確認された日に至るまでの給与のこと。
ADVANTAGES OF HIRING AN ATTORNEY 弁護士に依頼すれば、
早期解決を見込めます。
不当解雇を含む労働問題は、給与支払いにも直結する重要な事柄ですので、素早い解決が求められます。 自己対処や労基署への相談も選択肢となりますが、これらには法的な拘束力がなく、解決までに時間がかかることがあります。 弁護士にご相談いただくと、法的手段をとることができ、短期間で解決に導くことができます。
左にスクロールしてご覧ください
POINT
- 会社との交渉窓口を弁護士に移すことができ、精神的負担も軽減します。
- 相手に裁判の可能性を示し、交渉段階で早期解決を目指します。
- 相手が交渉に応じない場合、労働審判や訴訟へのスムーズな移行が可能です。
- 不当解雇では証拠収集が重要で、弁護士が証拠収集や保全手続きをサポートします。
- 多くの経験から、お客様に最適な解決策の提案が可能です。
SOLUTION CASES 労働問題専門チームだから
納得の“相談実績”
女性
パートタイム
出向を命令され、従わないなら退職通告。弁護士が交渉して撤回！
会社から突然関連会社への出向を命令され、同意できないなら退職するようにと通告を受けた。
結果
交渉で退職なく出向命令を撤回
50代 / 男性
配送業
復職サポートによって、休職前の就労条件と同条件で復職
会社が復職の条件として面談を行うことで復職の最終判断を行うことを主張していた。
結果
休職前の就労条件と同条件で復職
女性
懲戒処分で会社から呼び出し。弁護士が面談に同席し解決
突然、会社から業務改善命令書を郵送で受け取り、一方的に出勤停止命令の懲戒処分を受けることになった。
結果
面談に同席し、懲戒処分を無効に
FEE
安心の弁護士費用
初回相談料は60分まで無料です。
着手金0円プランなど、お客様の負担を軽減するサービスも提供しています。
FLOW お問い合わせから解決までの流れ
問題が深刻化する前に、まずはお気軽にお問い合わせください。
その一歩から、解決までの流れとおおよその期間をご案内します。
STEP 01
- メール
- 電話
- LINE
お問い合わせ
電話、LINE、メールでお問い合わせを受け付けております。お電話の場合は相談内容をその場でお伺いいたします。LINEやメールの場合は、事務員からご連絡を差し上げます。
STEP 02
- オンライン
- 電話
- 来所
法律相談
担当弁護士との面談を行います。お客様の状況やご要望などを詳しくお伺いし、ご不明点やご不安を解消いたします。
STEP 03
- オンライン
- 来所
ご依頼
ご依頼いただいた際には、委任契約を締結させていただきます。契約成立後、専門チームが権利実現のための活動を開始いたします。
着手金・事務手数料支払い
STEP 04
ご依頼中
ご依頼中は、進行に応じて適宜進捗報告を行います。
おおよその期間
交渉：1ヶ月〜6ヶ月
調停・審判・訴訟等：3ヶ月〜1年ほど
STEP 05
解決
ご依頼いただいた案件が解決した際には、成果に基づいた報酬金のお支払いと実費のご精算を行い、その後活動は終了となります。解決後もご不明点などがございましたら、随時受け付けております。
報酬金・実費支払い
アクセス方法
- メール
- 電話
- LINE
- オンライン
- 来所
FAQ
よくある質問
弁護士に依頼する際の費用を教えてください。
ご依頼内容によって異なります。費用については以下をご覧ください。
必ず復職しなければなりませんか？
解雇が不当である場合、従業員としての地位は依然存在し、法的には復職を考える立場となります。ただし、多くの場合、従業員と会社の双方が復職を望んでいないことが一般的です。従業員側も復職に不安を感じることが多いです。
そのため、法的な観点からは従業員としての地位が保たれていると見なされつつ、円満な退職に向けて話し合いが行われ、金銭解決が行われることもあります。従って、不当解雇を争う場合、必ずしも復職する必要はありません。
どのくらいの期間で解決するのでしょうか？
ご依頼の内容によって異なりますが、最短で数週間で解決する場合もありますし、裁判などで争う場合には年単位で時間を要することもあります。一般的に以下のスケジュールとなります。
・交渉: 1か月から2か月程度
・労働審判: 3か月から4か月程度
・訴訟: 6ヶ月から1年、またはそれ以上
ご面談時に、より具体的な見通しをお伝えできますので、お気軽にお問い合わせください。
相談にあたって、どのような資料が必要ですか？
ご相談内容により異なりますが、不当解雇を争うためには以下のような資料が必要です。
1.雇用契約書
2.解雇通知書
3.解雇理由証明書
4.就業規則
その他、必要な資料については、ご面談前にご案内させていただきます。
依頼中の流れを教えてください
ご依頼中は、大まかに以下の流れとなります。
解決へ向けて、必要な資料を提供いただき、弁護士が代理として相手会社と交渉します。交渉で解決しない場合、労働審判や訴訟などの裁判手続きに移行します。
1. 資料のご提供依頼
2. 資料や状況からの情報整理
3. 相手会社への請求内容を協議
4. 受任通知書(今後は委任を受けた弁護士が代わりに会社と交渉しますという書面)を作成
5. 相手会社との交渉(ここで解決する場合があります「示談」)
6. 交渉で解決しない場合は、労働審判/民事訴訟への移行の検討
7. 労働審判/民事訴訟での請求内容を協議
8. 労働審判申立書/訴状を作成
9. 労働審判/民事訴訟 ※労働審判を経由せず、民事訴訟から始めるケースもあります (ここで解決する可能性があります「和解、審判、判決」)
弁護士法人PRESIDENT 赤坂溜池山王法律事務所 [所属: 東京弁護士会]
私たちは、専門領域に特化した法律事務所です
専門部署不倫慰謝料・労働問題・交通事故・債権回収・離婚問題 ・ネットトラブル・相続
- [設立年]2014年1月
- [従業員]45名※2023年6月現在
- [所在地]東京都港区元赤坂1-1-15 ニュートヨビル5F
